驛達公司成立于2005年11月，是安徽交控集團全資子公司，注冊資本2億元。2015年，原安徽高速集團和原安徽交通集團合并重組，驛達公司統一管理服務(wù)區板塊，實(shí)現規模升級，現有在營(yíng)服務(wù)區118對，占全省高速公路服務(wù)區91%，職工700余人，從業(yè)人員4000余人。在所轄服務(wù)區開(kāi)展特色餐飲、萬(wàn)佳便利店、名優(yōu)土特產(chǎn)、汽修等經(jīng)營(yíng)項目和多元化服務(wù)?，F根據公司用人需要，開(kāi)展2024年公司本部、分公司、服務(wù)區管理人員招聘工作，具體事項公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位、人數及專(zhuān)業(yè)要求

計劃公開(kāi)招聘管理人員28名，具體崗位、數量及資格條件等詳見(jiàn)附件。

三、招聘條件

（一）遵守國家法律法規，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

（二）具有強烈的事業(yè)心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務(wù)意識，勤勉敬業(yè)。

（三）具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力。

（四）有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。

（五）入職后須服從公司統一管理。

四、招聘程序

（一）報名與資格審查

應聘人員可登錄集團公司網(wǎng)站、驛達公司網(wǎng)站以及智聯(lián)招聘進(jìn)行線(xiàn)上報名。報名時(shí)間截止到2024年7月15日17:30。

投遞網(wǎng)址：https://ahydgs.zhaopin.com

投遞二維碼：

根據招聘資格條件和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據報考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。崗位計劃招聘人數與通過(guò)資格審查人數比例未達到1:3的，可視實(shí)際情況取消或核減崗位招聘計劃。

驛達公司將組織人員根據招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，擇優(yōu)確定筆試入圍人員，依據報考人員提供的信息進(jìn)行資格審查。通過(guò)資格審查入圍筆試人員將通過(guò)短信形式通知，未入圍筆試人員不再通知。

注意事項：

1.資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，可隨時(shí)取消其聘用資格；

2.工作履歷需盡量填寫(xiě)詳細，如因工作履歷填寫(xiě)過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結果的，由報考人員承擔相關(guān)責任。

 （二）能力素質(zhì)測試

能力素質(zhì)測試分為筆試、面試。

1.本部崗位

根據筆試成績(jì)由高到低順序，按照招聘計劃1:10的比例確定面試人選，如筆試成績(jì)最后1名出現并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節。

綜合成績(jì)按筆試成績(jì)和面試成績(jì)3:7比例合成，即綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×30%+面試成績(jì)×70%，各項成績(jì)均保留兩位小數。如綜合成績(jì)并列則以筆試成績(jì)由高到低順序確定。

根據擇優(yōu)錄取原則，面試成績(jì)設置合格分數線(xiàn)80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節。

2.分公司、服務(wù)區崗位

根據筆試成績(jì)由高到低順序，按照招聘計劃1:3的比例確定面試人選，如筆試成績(jì)最后1名出現并列的，一并進(jìn)入面試環(huán)節。

綜合成績(jì)按筆試成績(jì)和面試成績(jì)3:7比例合成，即綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×30%+面試成績(jì)×70%，各項成績(jì)均保留兩位小數。如綜合成績(jì)并列則以筆試成績(jì)由高到低順序確定。

根據擇優(yōu)錄取原則，面試成績(jì)設置合格分數線(xiàn)80分，低于80分不予進(jìn)入下一環(huán)節。

筆試、面試成績(jì)及排名在驛達公司官網(wǎng)公布。

根據筆試、面試成績(jì)，按照招聘計劃1:1的比例確定入圍背景調查、和體檢環(huán)節人選。

（三）背景調查與體檢

委托專(zhuān)業(yè)機構對入圍人員進(jìn)行背景調查、并組織體檢。如應聘人員能提供國內近3個(gè)月三甲醫院出具的體檢報告，可不重新體檢。如候選人背景調查、體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，可在面試成績(jì)合格人選中，按照綜合成績(jì)由高到低順序等額遞補進(jìn)行背景調查與體檢（遞補不超過(guò)2次）。

（四）研究決定

1.本部及分公司管理崗

根據能力素質(zhì)評估、背景調查與體檢等情況，由驛達公司黨委會(huì )研究決定。

2.服務(wù)區管理崗

根據能力素質(zhì)評估、背景調查與體檢情況，由公司審批。

（五）公示與錄用

擬錄用人員將在驛達公司官網(wǎng)公示7天，公示無(wú)異議后辦理錄用手續。

五、其他事項

（一）招聘過(guò)程中因應聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。

（二）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

       附件：驛達公司本部、分公司、服務(wù)區招聘崗位表.pdf

                            驛達公司

                        2024年7月9日