根據安徽省高速地產(chǎn)集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“地產(chǎn)集團”）工作需要，為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加快推進(jìn)高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)干部人才隊伍建設，現公開(kāi)招聘相關(guān)崗位，具體公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取。

二、職責分工

地產(chǎn)集團人力資源部負責招聘的組織實(shí)施、統籌協(xié)調工作；用人單位（部門(mén)）負責資格審查、能力素質(zhì)測試等相關(guān)工作。

三、招聘崗位及人數

（一）本部工程管理中心精裝工程師（經(jīng)理級）崗位1人

（二）項目公司營(yíng)銷(xiāo)客服部負責人（經(jīng)理級）崗位1人

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護并遵守中華人民共和國憲法和法律。

2.具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信。

3.身體健康，具有履行崗位職責的身體條件和心理素質(zhì)。

4.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力，具有較強的團隊合作精神和愛(ài)崗敬業(yè)精神。

5.符合崗位要求的其他條件，服從地產(chǎn)集團的統一分配。

6.有下列情況之一的，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)等影響使用的；被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；其他不適合報名的情形。

（二）崗位資格條件

1. 本部工程管理中心精裝工程師（經(jīng)理級）崗位

（1）本科及以上學(xué)歷，工民建、建筑學(xué)、環(huán)境藝術(shù)設計等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，45周歲以下（以發(fā)布公告之日為計算日期）；

（2）5年及以上中房網(wǎng)TOP50房企精裝修管理工作經(jīng)驗，具有2個(gè)及以上精裝交付項目精裝修崗位現場(chǎng)過(guò)程管理經(jīng)驗；

（3）熟悉精裝項目開(kāi)發(fā)流程、工藝做法、裝修材料性能及配置和相關(guān)行業(yè)規范標準；

（4）具備精裝圖紙審查、精裝項目施工質(zhì)量檢查的能力，對精裝項目施工中出現的技術(shù)問(wèn)題能夠協(xié)調相應的解決方案，并監督方案的具體實(shí)施；

（5）具有工程類(lèi)職稱(chēng)或建造師執業(yè)資格，同等條件下一級建造師、中級及以上職稱(chēng)優(yōu)先考慮；有集團精裝修相關(guān)標準化制度與管理體系建設工作經(jīng)驗優(yōu)先；

（6）服從工作調動(dòng)及安排，接受駐外或適應出差。

2. 項目公司營(yíng)銷(xiāo)客服部負責人（經(jīng)理級）崗位

（1）本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、工商管理、經(jīng)濟、法學(xué)類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，45周歲以下（以發(fā)布公告之日為計算日期）；

（2）8年及以上房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理工作經(jīng)驗，5年及以上房地產(chǎn)企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)客服部負責人工作經(jīng)驗；

（3）具有項目全周期營(yíng)銷(xiāo)工作經(jīng)驗或獨立營(yíng)銷(xiāo)操盤(pán)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

（4）熟悉房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)流程，熟悉產(chǎn)品品牌市場(chǎng)及各種營(yíng)銷(xiāo)渠道，掌握品牌運作管理；

（5）服從工作調動(dòng)及安排，接受駐外。

五、招聘程序

招聘程序包括發(fā)布公告及報名、資格審查、能力素質(zhì)測試、背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢、研究決定、公示和錄用等環(huán)節。

（一）發(fā)布公告及報名

1.在安徽交控集團官網(wǎng)及公眾號、地產(chǎn)集團官網(wǎng)、新安人才網(wǎng)等平臺進(jìn)行發(fā)布，受理應聘人員報名。根據招聘進(jìn)展情況，可組織參加集團公司或上級單位組織的各類(lèi)招聘活動(dòng)。

2.應聘人員可登錄上述平臺進(jìn)行報名，填寫(xiě)應聘信息在線(xiàn)收集表https://www.wjx.top/vm/hm7uZvA.aspx#，同步將應聘材料發(fā)送至指定郵箱yiyizfr@qq.com。報名時(shí)間自公告發(fā)布之日起至2024年7月14日24:00，逾期不予受理。

3.報名須提交以下材料：

①下載《應聘人員登記表》《公開(kāi)招聘承諾書(shū)》，填寫(xiě)完成簽字后掃描成一個(gè)PDF文件，按照“01崗位名稱(chēng)+姓名+應聘人員登記表與承諾書(shū)”的方式命名；

②提供有效身份證正反面、學(xué)歷（取得的所有大中專(zhuān)及以上學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、執（職）業(yè)資格等材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“02崗位名稱(chēng)+姓名+身份證學(xué)歷學(xué)位職稱(chēng)等材料”的方式命名；

③學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》（要求在驗證有效期內）或教育部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“03崗位名稱(chēng)+姓名+學(xué)歷證明材料”的方式命名；

④工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位資格條件的詳細經(jīng)歷描述和相關(guān)證明材料，將以上材料掃描成一個(gè)PDF文件，按照“04崗位名稱(chēng)+姓名+工作經(jīng)歷證明材料”的方式命名。

以上材料請形成壓縮文件，按照“社招-崗位名稱(chēng)-姓名”的方式命名，發(fā)送至指定郵箱。

（二）資格審查

1.依據應聘人員提供的材料進(jìn)行資格審查。招聘崗位與通過(guò)資格審查人數比例未達到1:4的，可視情況延長(cháng)報名時(shí)間，或取消崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，凡發(fā)現應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。

2.應聘人員應認真閱讀公告和相關(guān)要求，按要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息和提交相關(guān)材料，報名后應保持關(guān)注報名平臺、郵箱、手機動(dòng)態(tài)，保持手機暢通，逾期未按要求補充完善報名材料的視為自動(dòng)放棄。如因材料提供不全或工作經(jīng)歷描述過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結果的，由應聘人員承擔相關(guān)責任。未通過(guò)資格審查者不再另行通知。地產(chǎn)集團對應聘者提供的材料予以保密，報名材料除原件外不予退回。

（三）能力素質(zhì)測試

能力素質(zhì)測試分為筆試、面試兩個(gè)環(huán)節。

1.筆試。主要測試應聘人員應具備的基本理論及與崗位相適應的專(zhuān)業(yè)知識等，不指定大綱和教材，滿(mǎn)分100分。筆試成績(jì)設置合格線(xiàn)60分，低于60分不予進(jìn)入下一環(huán)節。

根據筆試成績(jì)由高到低順序，按照招聘崗位人數1:5比例確定面試人選，達不到該比例的，按照實(shí)際人數組織面試。如遇末位同分情況，一并進(jìn)入面試。如有應聘人員放棄面試資格，在筆試成績(jì)合格的應聘人員范圍內，按照筆試成績(jì)由高到低的順序依次進(jìn)行遞補（如有應聘人員在面試開(kāi)始前24小時(shí)內放棄，不再遞補）。筆試成績(jì)與排名將在地產(chǎn)集團官網(wǎng)公示3天。

2.面試。采取半結構化方式，重點(diǎn)考察應聘人員的現場(chǎng)表現、綜合素質(zhì)、立足崗位分析和解決問(wèn)題的能力，滿(mǎn)分100分。根據擇優(yōu)錄取原則，面試成績(jì)設置合格線(xiàn)70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節。

綜合成績(jì)按筆試成績(jì)和面試成績(jì)4:6比例合成，即綜合成績(jì)=筆試成績(jì)×40%+面試成績(jì)×60%，各項成績(jì)均保留兩位小數。

面試成績(jì)、綜合成績(jì)和排名在地產(chǎn)集團官網(wǎng)公示3天。如筆試和面試在同一天開(kāi)展，直接公示綜合成績(jì)（含筆試、面試成績(jì)）和排名，不再單獨公示筆試成績(jì)和排名。

（四）背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢

根據綜合成績(jì)由高到低順序等額確定背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢環(huán)節人選。如綜合成績(jì)并列則以面試成績(jì)由高到低順序確定。

1.背景調查主要了解掌握入圍人員教育背景、工作履歷、能力素質(zhì)、遵紀守法等方面情況。

2.心理成熟度測驗主要了解應聘人員的心理成熟度和風(fēng)險行為傾向。

3.應聘人員需在三甲醫院進(jìn)行體檢，如能提供國內近三個(gè)月內三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。

如候選人背景調查（含心理成熟度測驗）或體檢不合格的，或主動(dòng)放棄的，可在面試成績(jì)合格人選中，根據實(shí)際，按綜合成績(jì)排名第二的遞補，或取消崗位招聘計劃。

（五）研究決定

根據能力素質(zhì)測試、背景調查（含心理成熟度測驗）和體檢等情況，形成公開(kāi)招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請地產(chǎn)集團相關(guān)會(huì )議研究決定。

（六）公示和錄用

擬錄用人員名單將在地產(chǎn)集團官網(wǎng)公示7天，公示無(wú)異議后辦理錄用手續。

六、其他事宜

（一）應聘人員應如實(shí)填報個(gè)人信息，對所填信息和提供應聘材料的真實(shí)性負責，因弄虛作假或隱瞞不報的，雖通過(guò)資格審查或聘用，一經(jīng)查實(shí)，取消考試或聘用資格。

（二）本次公開(kāi)招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》和地產(chǎn)集團《員工招聘管理規定》規范執行，招聘過(guò)程嚴格執行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監察等部門(mén)監督，落實(shí)員工招聘計劃管理和招聘紀實(shí)管理。

（三）本公告未盡事宜，按地產(chǎn)集團有關(guān)規定執行。

咨詢(xún)電話(huà)：0551-65189531（章女士）

監督電話(huà)：0551-65189056（王先生）

附件：

1.應聘人員登記表

2.公開(kāi)招聘承諾書(shū)

      附件1：應聘人員登記表.doc

      附件2：公開(kāi)招聘承諾書(shū).doc

安徽省高速地產(chǎn)集團有限公司

2024年7月5日