安徽交控建設工程集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安徽交控建工集團”，原安徽省經(jīng)工建設集團有限公司），為安徽省交通控股集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安徽交控集團”）全資子公司，是安徽交控集團主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊房建施工中重要一極。公司注冊資本金3億元，擁有建筑工程、市政公用工程兩個(gè)總承包一級資質(zhì)，建筑裝修裝飾工程、地基基礎工程、建筑機電安裝工程、建筑幕墻工程四個(gè)專(zhuān)業(yè)承包一級資質(zhì)。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、市政工程、綠化、機電安裝、物資貿易、勞務(wù)輸出等施工上下游全產(chǎn)業(yè)鏈多個(gè)領(lǐng)域。多次獲得安徽省建筑行業(yè)建設工程質(zhì)量的榮譽(yù)獎“黃山杯”獎。獲得安徽省交通運輸廳AA級信用評價(jià)、合肥市信用AAA級評定。榮登2023年安徽省建筑企業(yè)中標金額百強榜61位。榮獲“全國工會(huì )職工書(shū)屋示范點(diǎn)”。獲評“安徽省省屬企業(yè)文明單位”稱(chēng)號。連續八次榮獲合肥建筑業(yè)優(yōu)秀施工企業(yè)稱(chēng)號。

根據工作需要，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加快推進(jìn)高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)干部人才隊伍建設，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘15名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，具體事項公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取。

二、職責分工

交控建工集團人力資源部負責招聘的組織實(shí)施、統籌協(xié)調工作；用人部門(mén)及用人單位負責資格審查，配合能力素質(zhì)測試等相關(guān)工作。

三、招聘崗位

（一）本部崗位2人

工程管理1人、安全管理1人。

（二）非本部崗位13人

物資公司：合同管理1人、采購管理1人；

項目管理公司：結算審核（安裝專(zhuān)業(yè)）1人；

項目部：機電工程師3人、造價(jià)員（土建專(zhuān)業(yè)）2人、造價(jià)員（安裝專(zhuān)業(yè)）1人、施工員2人、安全員2人。

四、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信；

3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；

4.有下列情形之一的，不接受報名：

①違反政治紀律和政治規矩的；

②有違法犯罪記錄的；

③因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；

④受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；

⑤涉嫌違紀違法正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查調查，尚未作出結論的；

⑥被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

⑦其他不適合報名的情形。

（二）崗位條件

五、招聘流程

招聘工作按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質(zhì)測試、背景調查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

1.報名時(shí)間。自2024年5月14日至5月24日24:00，節假日期間正常報名，逾期不予受理。

2.報名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進(jìn)行報名，郵件標題為“姓名+報名崗位+聯(lián)系方式”，將相關(guān)報名材料發(fā)送至郵箱jgjt0123@163.com。報名須提交以下材料（按順序編號，內部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱(chēng)”）：

①應聘人員下載并填寫(xiě)《應聘人員登記表》《公開(kāi)招聘承諾書(shū)》《近親屬關(guān)系承諾書(shū)》（見(jiàn)附件1、2、3），填寫(xiě)時(shí)須保證各項信息完整、真實(shí)、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；

②有效身份證正反面、學(xué)歷（取得的所有大中專(zhuān)及以上學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)等材料（掃描件）；

③學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》或教育部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料；

④專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、執（職）業(yè)資格等證書(shū)掃描件（如有）；

⑤工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位條件的相關(guān)證明材料（崗位任命書(shū)、工作業(yè)績(jì)、工作成果等相關(guān)證明材料）。

3.資格審查。根據招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據報考人員提供的資料進(jìn)行資格審查，確定入圍能力素質(zhì)測試人員。如崗位招聘人數與通過(guò)資格審查人數低于1:4比例的，視情況延長(cháng)報名時(shí)間。如崗位招聘人數與通過(guò)資格審查人數高于1:20比例的，則啟動(dòng)招聘條件中同等條件下的優(yōu)先考慮項進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選。

4.能力素質(zhì)測試。通過(guò)資格審查的候選人，參加能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試分為初面、職業(yè)行為測試、復面。

（1）初面。采取非結構化面試，由交控建工集團組織開(kāi)展，重點(diǎn)考察候選人的人崗匹配度、工作業(yè)績(jì)等。原則上按照崗位招聘人數1:3比例確定入圍復面人選（最后一名如有多位初面成績(jì)相同的，一并進(jìn)入復面。如崗位招聘人數與實(shí)際到面人數比例低于1:3，則參加初面人員全部進(jìn)入職業(yè)行為測試和復面環(huán)節）。初面成績(jì)和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。

（2）職業(yè)行為測試。由第三方機構對候選人職業(yè)行為、心理素質(zhì)等方面進(jìn)行線(xiàn)上測試。職業(yè)行為測試一般與復面同步開(kāi)展，作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。

（3）復面。采取半結構化面試，由第三方機構組織開(kāi)展，重點(diǎn)考察候選人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、履職能力等，滿(mǎn)分100分。復面成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。復面設置成績(jì)合格線(xiàn)為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節。復面成績(jì)和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。

5.背景調查及體檢。根據應聘人員復面總成績(jì)從高到低順序，按照招聘崗位人數1:1比例確定背景調查及體檢人選。應聘人員需在三甲醫院進(jìn)行體檢，如應聘人員能提供近三個(gè)月的三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調查審核不合格或職業(yè)行為測試結果不合格或體檢不合格或主動(dòng)放棄的，可由該崗位復面成績(jì)排名后一位的進(jìn)行遞補，或核減（取消）該崗位相應的招聘計劃。

6.討論決定。根據能力素質(zhì)測試、背景調查和體檢等情況，形成公開(kāi)招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團黨委會(huì )研究決定。

7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示7天。公示無(wú)異議后辦理錄用手續（原則上接到錄用通知1個(gè)月內入職到崗），簽訂勞動(dòng)合同。

六、其他事項

（一）每名應聘者限報1個(gè)崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個(gè)崗位導致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責任自負。

（二）招聘過(guò)程中因應聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。

（三）招聘工作嚴格按照安徽交控集團員工招聘管理辦法、交控建工集團員工招聘管理辦法執行，招聘過(guò)程嚴格執行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監察等部門(mén)監督，落實(shí)員工招聘計劃管理和招聘紀實(shí)管理。

（四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。

報名咨詢(xún)電話(huà)：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）

附件1：應聘人員報名表.docx

附件2：公開(kāi)招聘承諾書(shū).doc

附件3：關(guān)于近親屬關(guān)系承諾書(shū).doc