安徽交控建設工程集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安徽交控建工集團”，原安徽省經(jīng)工建設集團有限公司），為安徽省交通控股集團有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“安徽交控集團”）全資子公司，是安徽交控集團主營(yíng)業(yè)務(wù)板塊房建施工中重要一極。公司注冊資本金3億元，擁有建筑工程、市政公用工程兩個(gè)總承包一級資質(zhì)，建筑裝修裝飾工程、地基基礎工程、建筑機電安裝工程、建筑幕墻工程四個(gè)專(zhuān)業(yè)承包一級資質(zhì)。主營(yíng)業(yè)務(wù)包括地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、建筑施工、裝飾裝修、市政工程、綠化、機電安裝、物資貿易、勞務(wù)輸出等施工上下游全產(chǎn)業(yè)鏈多個(gè)領(lǐng)域。多次獲得安徽省建筑行業(yè)建設工程質(zhì)量的榮譽(yù)獎“黃山杯”獎。獲得安徽省交通運輸廳AA級信用評價(jià)、合肥市信用AAA級評定。榮登2023年安徽省建筑企業(yè)中標金額百強榜61位。榮獲“全國工會(huì )職工書(shū)屋示范點(diǎn)”。獲評“安徽省省屬企業(yè)文明單位”稱(chēng)號。連續八次榮獲合肥建筑業(yè)優(yōu)秀施工企業(yè)稱(chēng)號。

       根據經(jīng)營(yíng)發(fā)展需求，現面向校園公開(kāi)招聘5人，具體事項公告如下：

       一、招聘原則

       公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄取。

       二、招聘崗位

       本部：工程管理1人、信息化管理1人、財務(wù)管理1人、人力資源管理1人、黨務(wù)管理1人。

       三、招聘對象

       招聘對象為國內普通高等院?；驅W(xué)歷學(xué)位獲得教育部留學(xué)服務(wù)中心認證的國（境）外高校2024屆畢業(yè)生（須于 2024年7月底前取得畢業(yè)證、學(xué)位證）及2023屆畢業(yè)未就業(yè)的高校畢業(yè)生（無(wú)社保繳費記錄且可提供三方就業(yè)協(xié)議）。

       四、招聘條件

       （一）基本條件

       1.具有中華人民共和國國籍；

       2.遵紀守法，品行端正，身體健康，無(wú)不良記錄；

       3.碩士研究生及以上學(xué)歷；

       4.進(jìn)取意識和責任心強、吃苦耐勞，具有較強的學(xué)習和創(chuàng )新能力、人際溝通和團隊協(xié)作能力、情緒管理和抗壓能力；

       5.同等條件下，獲得校級及以上“三好學(xué)生”“優(yōu)秀畢業(yè)生”“優(yōu)秀學(xué)生干部”等榮譽(yù)稱(chēng)號的，或獲得校級及以上優(yōu)秀學(xué)生獎學(xué)金的，或在校期間擔任過(guò)一學(xué)年以上學(xué)生干部（班長(cháng)、副班長(cháng)、班級委員，黨、團組織書(shū)記、副書(shū)記、委員，校院系學(xué)生會(huì )主席、副主席、部長(cháng)、副部長(cháng)，校社團負責人等）的優(yōu)先。

       （二）崗位條件

       五、招聘流程

       校園招聘主要包括信息發(fā)布、網(wǎng)上報名、簡(jiǎn)歷篩選、能力素質(zhì)測試、背景調查、體檢、招聘錄用等。

       1.報名時(shí)間。自2024年5月14日至6月14日24:00，節假日期間正常報名，逾期不予受理。

       2.報名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進(jìn)行報名，郵件標題為“姓名+報名崗位+聯(lián)系方式”，將相關(guān)報名材料發(fā)送至郵箱jgjt0123@163.com。報名須提交以下材料（按順序編號，內部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱(chēng)”）：

       ①應聘人員下載并填寫(xiě)《應聘人員登記表》《公開(kāi)招聘承諾書(shū)》《近親屬關(guān)系承諾書(shū)》（見(jiàn)附件1、2、3），填寫(xiě)時(shí)須保證各項信息完整、真實(shí)、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；

       ②有效身份證正反面、本科學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、研究生成績(jì)單等材料（掃描件）；

       ③獲獎證書(shū)等相關(guān)材料掃描件（如有）；

       ④校內社團任職等相關(guān)材料掃描件（如有）。

       3.簡(jiǎn)歷篩選。根據招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據報考人員提供的資料進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選，擇優(yōu)確定入圍初試人員。如崗位招聘人數與通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人數低于1:4比例的，視情況延長(cháng)報名時(shí)間或取消相關(guān)崗位的招聘計劃。

       4.能力素質(zhì)測試。通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的候選人，參加能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試分為初試、職業(yè)行為測試、復試。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

       （1）初試。視具體人數情況，采取筆試與面試相結合的方式。

       如崗位招聘人數與通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人數低于1:9比例時(shí)，即采用面試按照崗位招聘人數1:3比例確定入圍復試人選（如成績(jì)最后1名出現并列的，一并進(jìn)??；如崗位招聘人數與實(shí)際到面人數比例低于1：3，則參加初試人員全部進(jìn)入職業(yè)行為測試和復試環(huán)節）。如崗位招聘人數與通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選人數高于1:9比例時(shí)，即采取筆試方式確定入圍復試人選。筆試滿(mǎn)分100分，根據筆試成績(jì)由高到低順序（保留小數點(diǎn)后2位），按照1:3的比例確定復試人選（如筆試成績(jì)最后1名出現并列的，一并進(jìn)入復試環(huán)節）。

       初試成績(jì)和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。

       （2）職業(yè)行為測試。由第三方機構對候選人職業(yè)行為、心理素質(zhì)等方面進(jìn)行線(xiàn)上測試。職業(yè)行為測試一般與復試同步開(kāi)展，作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。

       （3）復試。采取半結構化面試的方式，由第三方機構組織開(kāi)展，重點(diǎn)考察候選人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、綜合能力等，滿(mǎn)分100分。復試成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。復面設置成績(jì)合格線(xiàn)為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節。

       能力素質(zhì)測試總成績(jì)=初試成績(jì)×30%+面試成績(jì)×70%。能力素質(zhì)測試總成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。能力素質(zhì)測試總成績(jì)和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。

       5.背景調查及體檢。根據應聘人員復試總成績(jì)從高到低的順序，按照招聘崗位人數1:1比例確定背景調查及體檢人選。應聘人員需在三甲醫院進(jìn)行體檢，如應聘人員能提供近三個(gè)月的三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調查審核不合格或職業(yè)行為測試結果不合格或體檢不合格或主動(dòng)放棄的，可由該招聘崗位復面成績(jì)排名后一位的進(jìn)行遞補，或核減（取消）該崗位相應的招聘計劃。

       6.討論決定。根據能力素質(zhì)測試、背景調查和體檢等情況，形成公開(kāi)招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團黨委會(huì )研究決定，報集團黨委組織部備案。

       7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示7天。公示無(wú)異議后辦理錄用手續（原則上接到錄用通知1個(gè)月內入職到崗），簽訂三方協(xié)議或勞動(dòng)合同。

       六、其他事項

       （一）每名應聘者限報1個(gè)崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個(gè)崗位導致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責任自負。

       （二）招聘過(guò)程中因應聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。

       （三）招聘工作嚴格按照安徽交控集團員工招聘管理辦法、交控建工集團員工招聘管理辦法執行，招聘過(guò)程嚴格執行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監察等部門(mén)監督，落實(shí)員工招聘計劃管理和招聘紀實(shí)管理。

       （四）本方案未盡事宜，由公司人力資源部負責解釋。

       報名咨詢(xún)電話(huà)：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）

附件1：應聘人員報名表.docx

附件2：公開(kāi)招聘承諾書(shū).doc

附件3：關(guān)于近親屬關(guān)系承諾書(shū).doc