根據工作需要，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加快推進(jìn)高素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)干部人才隊伍建設，現面向社會(huì )公開(kāi)招聘20名專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，具體事項公告如下：

一、招聘原則

公開(kāi)、公平、公正、競爭擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位

（一）總部

成本核算崗（土建專(zhuān)業(yè)）1人；

成本核算崗（安裝專(zhuān)業(yè)）1人。

（二）項目部

技術(shù)負責人（裝飾安裝）4人；

技術(shù)負責人（建筑工程）6人；

項目經(jīng)理8人。

三、招聘條件

     （一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質(zhì)、思想品德和職業(yè)道德，誠實(shí)守信；

3.具備勝任崗位要求的專(zhuān)業(yè)能力和綜合素質(zhì)，以及一定的抗壓能力；

4.有下列情形之一的，不接受報名：

①違反政治紀律和政治規矩的；

②有違法犯罪記錄的；

③因違紀違規被開(kāi)除、辭退、解聘的；

④受到誡勉、組織處理或者黨紀政務(wù)處分等影響期未滿(mǎn)或者期滿(mǎn)影響使用的；

⑤涉嫌違紀違法正在接受司法機關(guān)立案偵查或紀檢監察機關(guān)立案審查調查，尚未作出結論的；

⑥被依法列入失信聯(lián)合懲戒對象名單的；

 ⑦其他不適合報名的情形。

      （二）崗位條件

四、招聘程序

招聘工作按照公告發(fā)布、網(wǎng)上報名、資格審查、能力素質(zhì)測試、背景調查、體檢、研究決定、公示與錄用等程序依次進(jìn)行。

1.報名時(shí)間。自2024年3月8日至3月19日24:00，節假日期間正常報名，逾期不予受理。

2.報名方式。本次招聘以電子郵箱投遞材料的方式進(jìn)行報名，郵件標題為“姓名+報名崗位+聯(lián)系方式”，將相關(guān)報名材料發(fā)送至郵箱jgjt0123@163.com。報名須提交以下材料（按順序編號，內部每個(gè)文件命名格式為“姓名+文件名稱(chēng)”）：

①應聘人員下載并填寫(xiě)《應聘人員登記表》《公開(kāi)招聘承諾書(shū)》（見(jiàn)附件），填寫(xiě)時(shí)須保證各項信息完整、真實(shí)、準確、有效，提供電子版和簽字掃描件；

②有效身份證正反面、學(xué)歷（取得的所有大中專(zhuān)及以上學(xué)歷）、學(xué)位證書(shū)等材料（掃描件）；

③學(xué)歷證明材料：學(xué)信網(wǎng)下載的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊備案表》或教育部門(mén)開(kāi)具的學(xué)歷證明材料，境外學(xué)歷須提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認證書(shū)》或我國駐外使館開(kāi)具的有關(guān)證明等材料；

④專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）、執（職）業(yè)資格等證書(shū)掃描件（如有）；

⑤工作經(jīng)歷證明材料：提供符合招聘崗位條件的相關(guān)證明材料（崗位任命書(shū)、工作業(yè)績(jì)、工作成果等相關(guān)證明材料）；

⑥項目經(jīng)理崗位須提供個(gè)人項目業(yè)績(jì)證明材料（四庫一平臺查詢(xún)可見(jiàn)或提供項目中標通知書(shū)、項目經(jīng)理任命書(shū)、項目施工許可證、項目竣工備案表等）。

3. 資格審查。

（1）根據招聘條件、崗位任職要求和簡(jiǎn)歷投遞情況，依據應聘人員提供的資料進(jìn)行資格審查，確定入圍能力素質(zhì)測試人員。

（2）應聘人員應認真閱讀公告和相關(guān)要求，按公告和崗位要求如實(shí)填寫(xiě)有關(guān)信息和提交相關(guān)資料，應聘人員報名后及時(shí)關(guān)注報名網(wǎng)站或電話(huà)、短信回復，逾期未按要求補充完善報名材料的視為自動(dòng)放棄。如因材料提供不全或工作履歷填寫(xiě)過(guò)于簡(jiǎn)單等原因影響審查結果的，由應聘人員承擔相關(guān)責任。未通過(guò)資格審查者不再另行通知。安徽交控建工集團對應聘者提供的資料予以保密，報名資料除原件外不予退回。

（3）本次招聘實(shí)行全過(guò)程資格審查，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應聘資格。

4.能力素質(zhì)測試。通過(guò)資格審查的候選人，參加能力素質(zhì)測試。能力素質(zhì)測試分為初面、職業(yè)行為測試、復面。

（1）初面。采取非結構化面試的方式，重點(diǎn)考察候選人的人崗匹配度、工作業(yè)績(jì)等。原則上按照崗位招聘人數1:3比例確定入圍復面人選。初面成績(jì)和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。

（2）職業(yè)行為測試。采用線(xiàn)上測試方式對候選人職業(yè)行為、心理素質(zhì)等方面進(jìn)行測試。職業(yè)行為測試作為確定考察對象的參考，與考察情況相互驗證、相互補充。

（3）復面。采取結構化面試的方式，重點(diǎn)考察候選人的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、履職能力等，滿(mǎn)分100分。復面成績(jì)保留兩位小數，第三位小數按“四舍五入”辦法處理。復面設置成績(jì)合格線(xiàn)為70分，低于70分不予進(jìn)入下一環(huán)節。復面成績(jì)和排名將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示3天。

5.背景調查及體檢。根據應聘人員復試總成績(jì)從高到低的順序，按照招聘崗位人數1:1比例確定背景調查及體檢人選。應聘人員需在三甲醫院進(jìn)行體檢，如應聘人員能提供近三個(gè)月的三甲醫院出具的健康狀況體檢表，可不重新體檢。如候選人背景調查審核不合格或職業(yè)行為測試結果不合格或體檢不合格或主動(dòng)放棄的，可由該招聘崗位復面成績(jì)排名后一位的進(jìn)行遞補，或核減（取消）該崗位相應的招聘計劃。

6.討論決定。根據能力素質(zhì)測試、背景調查和體檢等情況，形成公開(kāi)招聘情況報告，提出擬聘人選建議，提請安徽交控建工集團黨委會(huì )研究決定。

7.公示與錄用。擬錄用人員名單將在安徽交控建工集團官網(wǎng)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議后辦理錄用手續，簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期，試用期滿(mǎn)考核合格后辦理轉正手續，如不合格解除勞動(dòng)合同或協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

五、其他事宜

（一）每名應聘者限報1個(gè)崗位，投遞前請慎重選擇，因投遞多個(gè)崗位導致簡(jiǎn)歷未通過(guò)篩選的，責任自負。

（二）招聘過(guò)程中因應聘人員電話(huà)、短信等通訊不暢導致無(wú)法收到通知或未及時(shí)回復的，后果由應聘人員本人負責。

（三）公司有權根據崗位需求變化及報名情況等因素，調整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，無(wú)需提前說(shuō)明，在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。

報名咨詢(xún)電話(huà)：0551-62265216（工作日8:30-12:00 14:00-17:30）

附件：附件1：應聘人員登記表.docx