職工梁某是江蘇鎮江市一家機械制造有限公司的老員工，與公司簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2014年4月，梁某登山時(shí)不小心掉入一道山澗，導致腰部扭傷，小腿韌帶拉傷，醫院開(kāi)出了病休1個(gè)月的建議證明。好友提醒梁某，5月頭尾各遇一個(gè)小長(cháng)假（五一國際勞動(dòng)節和端午節），加上雙休日，共有休息日10天，雖然醫院開(kāi)出的病假建議是1個(gè)月，但梁某實(shí)際病休日是21天，另外10天應該按正常計薪日發(fā)工資。梁某覺(jué)得很有道理，當即打電話(huà)詢(xún)問(wèn)公司人力資源部。人力資源部的答復是，1個(gè)月病假，是按整月計算的，遇到節假日、雙休日，不另外扣除，都按病休日計算。梁某追問(wèn)公司這樣做有何依據，對方答復說(shuō)，員工手冊上有這樣的規定，公司一直是這樣操作的。梁某對公司的答復不太滿(mǎn)意，于是把電話(huà)打到市總工會(huì )。市總解釋?zhuān)凑障嚓P(guān)法律法規，職工病休期間，遇到節假日和雙休日，按病休日計算。
　　法律貼士
　　根據原勞動(dòng)部發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》，醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作進(jìn)行醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期。
　　原勞動(dòng)部發(fā)布的《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》，對計算醫療期的起止時(shí)間等問(wèn)題進(jìn)行了界定。該通知明確規定，醫療期計算應從病休第一天開(kāi)始，累計計算；病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。本案中，公司對梁某的答復是符合該通知精神的。
　　特別提醒
　　如何計算病假時(shí)間，將直接影響職工病假期間的工資收入。職工連續病休期間，遇到節假日、雙休日是否扣除，又直接關(guān)系到職工病假時(shí)間的長(cháng)短。只有依法操作，勞動(dòng)關(guān)系雙方才能心服口服，才能避免發(fā)生爭議。
　　本案中，在梁某追問(wèn)公司的做法有何依據時(shí)，公司沒(méi)有回答出是依據哪條法律法規，反而說(shuō)公司是依照慣例在操作，讓梁某產(chǎn)生了疑惑和誤解。此案例告訴我們，依法管理是避免和防止勞動(dòng)爭議的有效方式。