問(wèn)：我姐姐在與某單位2013年簽訂勞動(dòng)合同，但至今沒(méi)有給繳納養老保險，多次要求沒(méi)有得到解決，請問(wèn)我們應該怎么去維權？（根據來(lái)信整理）

答：根據我國法律規定，用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，用人單位如果無(wú)故不繳納的，這是屬于違法的，你姐姐可以向勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，根據勞動(dòng)法規定，用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。關(guān)于社會(huì )保險發(fā)生的爭議屬于勞動(dòng)爭議調解仲裁法的適用范圍，根據該法規定，就此爭議解決的途徑如下：勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法條依據：

《社會(huì )保險法》第十二條：用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個(gè)人賬戶(hù)。

《勞動(dòng)法》第一百條：用人單位無(wú)故不繳納社會(huì )保險費的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。

《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會(huì )或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。

第五條：發(fā)生勞動(dòng)爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。