編者按：在《勞動(dòng)法》施行20周年之際，中華全國總工會(huì )專(zhuān)門(mén)梳理了2014年我國勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的違法案件和勞動(dòng)事件，并從中挑選10起具有典型意義的案例進(jìn)行集中公布。

　　全總法律工作部負責人表示，從目前我國勞動(dòng)關(guān)系發(fā)展現狀看，用人單位違反勞動(dòng)法律侵害職工合法權益的案件事件還大量存在，有的案件事件性質(zhì)非常惡劣，社會(huì )影響極壞，對勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì )穩定造成很大負面影響。推動(dòng)勞動(dòng)法律貫徹實(shí)施，維護職工合法權益，發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì )應發(fā)揮積極作用，進(jìn)一步加強勞動(dòng)法律監督，借助媒體力量，推動(dòng)形成有利于勞動(dòng)法律實(shí)施和職工權益維護的輿論氛圍。

　　NO.1 浙江新東方烹飪學(xué)校侵犯女性平等就業(yè)權

　　河南籍應屆女大學(xué)生郭某在應聘新東方烹飪學(xué)校文案職位時(shí)，多次因烹飪學(xué)?！跋拚心行浴钡恼衅笚l件被拒。2014年7月8日，郭某向杭州市西湖區人民法院提起訴訟。9月10日，法院公開(kāi)審理了此案，11月12日，法院作出判決，認為烹飪學(xué)校文案職位不屬于法定女性禁忌勞動(dòng)范圍，烹飪學(xué)校未對郭某是否符合招聘條件進(jìn)行審查，而僅以崗位限招男性為由拒絕錄用郭某的事實(shí)成立。根據勞動(dòng)法、就業(yè)促進(jìn)法等法律的規定，認定烹飪學(xué)校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權，給郭某造成了一定的精神損害，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。

　　NO.2 深圳可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司非法使用童工

　　2013年底，深圳市可立克科技股份有限公司、德林克電子有限公司因非法使用童工被媒體舉報。2014年初，經(jīng)相關(guān)部門(mén)調查核實(shí)，兩公司73名四川涼山籍彝族員工中，未滿(mǎn)16周歲童工9人，其中可立克公司使用2人、德林克公司使用7人。2014年1月3日，深圳市寶安區人社部門(mén)對兩公司非法使用童工等違法行為發(fā)出勞動(dòng)監察限期整改指令書(shū)，1月10日和14日，分別對可立克公司、德林克公司處以1萬(wàn)元和3.5萬(wàn)元的行政罰款。

　　NO.3 安徽青山水電設備安裝有限公司拒絕與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同

　　安徽青山水電設備安裝有限公司于2013年8月1日與胡某建立勞動(dòng)關(guān)系。公司每月向胡某支付工資2500元，但不與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未給其繳納社會(huì )保險費。胡某與公司多次協(xié)商無(wú)果，于2014年6月向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。經(jīng)審理裁定，公司因未與胡某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應按照勞動(dòng)合同法有關(guān)未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的規定，另向胡某支付21774元。

　　NO.4 四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽訂不平等承諾書(shū)

　　2013年12月，四川遂寧四堅建筑裝飾工程有限公司要求員工簽署承諾書(shū)，承諾內容包括：?jiǎn)T工無(wú)任何理由拒絕公司的工作安排，包括工作上的應酬接待也絕對服從；自愿放棄星期天、節假日（春節除外），堅持下午不定時(shí)下班；遲到一分鐘接受處罰130元；自愿將每月實(shí)領(lǐng)工資的30%押在公司，押滿(mǎn)2萬(wàn)元為止。該承諾書(shū)引發(fā)員工普遍不滿(mǎn)，有員工在網(wǎng)上公開(kāi)此事。當地工會(huì )和勞動(dòng)監察部門(mén)得知后，前往該公司調查，在確認網(wǎng)絡(luò )舉報情況屬實(shí)后，向公司發(fā)出整改通知書(shū)，要求立即糾正違法行為。該公司在一周內進(jìn)行了整改，并承諾今后不再要求員工簽訂類(lèi)似協(xié)議。

　　NO.5 福建暢豐車(chē)橋制造有限公司違反最低工資標準的規定

　　福建暢豐車(chē)橋制造有限公司于2002年5月與陳昌力建立勞動(dòng)關(guān)系，安排陳從事裝卸工作，實(shí)行計件工資。從2013年3月起，因生產(chǎn)任務(wù)減少，公司只給陳安排少量工作，但仍按原計件標準發(fā)放工資，致使其月工資始終低于當地最低工資標準，最低時(shí)只有90元/月。2014年3月，公司以陳沒(méi)有打卡上班為由與其解除勞動(dòng)合同。在當地工會(huì )的幫助下，陳昌力向福建省龍巖市新羅區人民法院提起訴訟，法院判決公司向陳支付實(shí)發(fā)工資與最低工資標準的差額。

   NO.6 陜西省宜君縣討薪農民工被毆打

　　2014年11月，陜西長(cháng)生建筑勞務(wù)公司與分包施工的工程隊因拖欠100余名農民工工資問(wèn)題發(fā)生了爭議。經(jīng)宜君縣相關(guān)行政部門(mén)協(xié)調，長(cháng)生建筑勞務(wù)公司承諾盡快發(fā)放農民工工資。11月7日在工資發(fā)放現場(chǎng)，長(cháng)生建筑勞務(wù)公司宜君西園小區項目部負責人許磊授意司機胡某，糾集30余名社會(huì )閑散人員，對準備領(lǐng)取工資的20多名農民工進(jìn)行棍棒毆打，并限制其人身自由，導致多名農民工被打傷。15日，許磊因涉嫌非法拘禁罪被刑事拘留。18日，銅川市、宜君縣相關(guān)部門(mén)及工程承建單位向農民工足額發(fā)放欠薪232萬(wàn)元，并為受傷農民工墊付了醫療費。

　　NO.7 江蘇昆山中榮金屬制品有限公司發(fā)生重大安全生產(chǎn)責任事故

　　2014年8月2日，江蘇昆山臺資企業(yè)中榮金屬制品有限公司發(fā)生爆炸事故，至國務(wù)院針對事故調查報告作出批復為止，共造成146人死亡。調查報告認為，事故直接原因是事故車(chē)間除塵系統較長(cháng)時(shí)間未清理，鋁粉塵積聚。除塵系統風(fēng)機開(kāi)啟后，打磨過(guò)程產(chǎn)生的高溫顆粒在集塵桶上方形成粉塵云。1號除塵器集塵桶銹蝕破損，桶內鋁粉受潮，發(fā)生氧化放熱反應，達到粉塵云的引燃溫度，引發(fā)除塵系統及車(chē)間的系列爆炸。因沒(méi)有泄爆裝置，爆炸產(chǎn)生的高溫氣體和燃燒物瞬間經(jīng)除塵管道從各吸塵口噴出，導致全車(chē)間所有工位操作人員直接受到爆炸沖擊，造成群死群傷。目前，對涉嫌犯罪的中榮公司董事長(cháng)吳基滔、總經(jīng)理林伯昌，昆山開(kāi)發(fā)區管委會(huì )副主任陳藝等18名責任人已送司法機關(guān)采取措施；對江蘇省副省長(cháng)史和平等其他35名責任人給予相應的黨紀、政紀處分；對江蘇省政府予以通報批評，并責令其向國務(wù)院作出深刻檢討。

　　NO.8 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工

　　2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔任公司行政秘書(shū)。2014年周女士懷孕后，公司以企業(yè)效益不好、歇業(yè)整頓為由，告知周女士暫時(shí)回家休息，等待復工通知。與周女士同時(shí)離開(kāi)公司等待復工的，還有另外兩名懷孕女工。此后，公司并未通知三名懷孕女工復工，卻要求她們遞交辭職報告，否則將把她們安排到體力勞動(dòng)繁重的一線(xiàn)生產(chǎn)崗位。三名懷孕女工為維護自身合法權益，先后向當地總工會(huì )、婦聯(lián)、勞動(dòng)監察等部門(mén)反映情況。勞動(dòng)監察部門(mén)先后向企業(yè)下達了限期改正指令書(shū)、行政處理決定書(shū)、行政處罰決定書(shū)，但企業(yè)仍不改正辭退懷孕女工的違法行為。目前，勞動(dòng)保障監察部門(mén)已申請法院強制執行。

　　NO.9 黑龍江哈爾濱百事可樂(lè )有限公司違法解除工會(huì )主席勞動(dòng)合同

　　2014年12月1日，哈爾濱百事可樂(lè )有限公司下調員工采暖費發(fā)放標準，引發(fā)員工不滿(mǎn)。12月3日，公司工會(huì )主席向康控東北區總部反映員工意見(jiàn)，建議公司繼續執行原采暖費發(fā)放標準。12月5日，康控東北區總部在未對員工意見(jiàn)予以回復的情況下，以“工作理念與公司理念不相容”為由，向哈爾濱百事可樂(lè )公司工會(huì )主席下發(fā)了單方面解除勞動(dòng)合同的通知。12月8日，該工會(huì )主席向哈爾濱市外商投資企業(yè)工會(huì )工作委員會(huì )投訴。隨后，哈爾濱市總工會(huì )啟動(dòng)了法律援助程序，支持工會(huì )主席依法維權。經(jīng)與哈爾濱百事可樂(lè )公司交涉，該公司承認解除勞動(dòng)合同行為不當，并撤銷(xiāo)了解除勞動(dòng)合同的決定。

　　NO.10 廣東東莞裕元鞋廠(chǎng)少繳社會(huì )保險費

　　2014年3月，廣東東莞裕元鞋廠(chǎng)部分工人查詢(xún)社保繳費記錄時(shí)發(fā)現，廠(chǎng)方為其繳納社保費的比例明顯低于當地規定的標準，導致社保待遇大幅縮水。4月5日，數千名工人聚集，抗議工廠(chǎng)少繳社會(huì )保險費的行為。4月14日，廠(chǎng)方回應，提出自5月起提高社保繳費率，但未提及補繳社保費和提高具體繳費基數，從而引發(fā)了更大規模的萬(wàn)人停工事件。4月21日，廠(chǎng)方提出新方案，承諾補繳社保費，并每人每月發(fā)放補貼230元。同日，廣東省市鎮三級工會(huì )組成聯(lián)合組進(jìn)駐該廠(chǎng)與工人溝通，為他們提供法律咨詢(xún)。東莞市社會(huì )保障局根據調查情況，向裕元鞋廠(chǎng)發(fā)出《社會(huì )保險限期改正指令書(shū)》，責令其于4月25日前進(jìn)行依法整改。