展真才實(shí)學(xué)，競綜合素質(zhì)。集團公司本部于10月31日起全面開(kāi)展主管人員競聘工作，為本部員工搭建一個(gè)展示自信與才華、能力與風(fēng)采的平臺。來(lái)自集團公司本部16個(gè)部門(mén)的員工踴躍報名，競聘26個(gè)高級主管、26個(gè)主管崗位。
　　此次競聘評分采取面試答辯和綜合評價(jià)相結合的方式，并通過(guò)差額考察和黨委票決確定最終人選。本次高級主管和主管競聘分批進(jìn)行，首先進(jìn)行高級主管競聘，隨后開(kāi)展主管競聘。
　　競聘準備充分。集團公司黨委成立了競聘工作領(lǐng)導小組及辦公室，精心擬訂方案，周密組織實(shí)施，將演講答辯環(huán)節統一交由第三方機構獨立操作，出題由第三方負責，集團公司不審題；評委由第三方選派，集團公司不接觸；考場(chǎng)由第三方負責組織，集團公司不干預。
　　紀律始終嚴明。黨委專(zhuān)門(mén)印發(fā)通知，強調“七個(gè)嚴禁”，嚴肅工作紀律，要求競聘者及相關(guān)人員要講黨性、顧大局、守規矩，不違反組織原則，不拉票賄選、不搞“小圈子”，確保公平公正公開(kāi)。
　　組織實(shí)施得力。人力資源部悉心組織，紀委辦公室和綜合部等部門(mén)全力配合，從報名、資格審查、面試答辯等各個(gè)環(huán)節嚴格把關(guān)，會(huì )同第三方多次組織工作人員進(jìn)行實(shí)地模擬和現場(chǎng)測試，確保不出疏漏。

　　評價(jià)反映良好。競聘工作得到集團上下的廣泛關(guān)注和本部員工的積極參與，競聘參與率達86%，職能部門(mén)主要負責人全程參與了演講答辯和綜合評價(jià)環(huán)節。據普遍反映，演講答辯試題難易適中，綜合評價(jià)結果實(shí)事求是，測試結果較為客觀(guān)全面地反映了競聘人員的基本情況。
　　此次主管競聘工作是集團公司本部組織結構優(yōu)化調整后的重要跟進(jìn)舉措，打破了科室晉升的限制，擺脫了“論資排輩”的束縛，特別是設置了一定比例的“越級”競聘名額，讓能力強、業(yè)務(wù)精、品德好的優(yōu)秀員工能夠在“賽馬場(chǎng)”上脫穎而出，進(jìn)一步優(yōu)化了干部人才隊伍結構，有效激發(fā)了干部隊伍活力。