（一）嚴明政治紀律

    要堅決用政治紀律和政治規矩約束自己，做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動(dòng)上講紀律、辦事上講規矩，堅決做到在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央、省委及省國資委黨委和集團公司黨委保持高度一致，嚴格令行禁止，決不允許對集團公司的

決策部署做選擇、搞變通、打折扣。
（二）嚴明組織紀律

    嚴格落實(shí)請示匯報制度，提請集團公司會(huì )議研究的事項，會(huì )前視情分別或一并向董事長(cháng)和總經(jīng)理匯報同意；集團公司領(lǐng)導人員出差要向董事長(cháng)和總經(jīng)理報告，各部門(mén)主要負責人出差要向分管領(lǐng)導匯報，出差2天以上或出省要向集團公司主要負責人匯報；直屬單位主要負責人出差2天以上或出省要向集團公司分管領(lǐng)導匯報；個(gè)人重大事項隨時(shí)向集團公司分管領(lǐng)導或主要負責同志匯報。
（三）嚴明人事紀律

    認真執行集團公司人力資源管理三個(gè)辦法，不得利用職務(wù)之便干預直屬單位人事工作，不得違反干部條件和干部任用流程推薦研究干部，不得在干部選拔中搞個(gè)人說(shuō)了算，不得封官許愿，不得在員工招聘和使用中優(yōu)親厚友等。
（四）嚴明財經(jīng)紀律

    要嚴格執行國家財經(jīng)規定和集團公司財務(wù)管理制度，嚴禁私設小金庫；嚴禁違規拆借資金、大額支付現金；嚴禁隨意分包工程；嚴禁使用與業(yè)務(wù)內容不符的發(fā)票，變相列支成本費用；嚴禁超薪酬范圍以其他名目列支發(fā)放津補貼；嚴禁以其他名目列支業(yè)務(wù)招待費用；嚴禁向下屬和關(guān)聯(lián)單位攤派轉移相關(guān)費用；對爛賬壞賬要做到年結年清。
（五）嚴明工作紀律

    對重要議題應進(jìn)行必要的調查研究，特別重要的應進(jìn)行實(shí)地調研走訪(fǎng)，掌握準確真實(shí)的基礎信息。對涉及多個(gè)部門(mén)（單位）的議題，牽頭部門(mén)（單位）應召集會(huì )議深入研究，形成一致意見(jiàn)后，再提請會(huì )議討論。嚴格遵守作息時(shí)間，沒(méi)有特殊情況，不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工，不得工作時(shí)間上網(wǎng)聊天、購物、打游戲、看電影、炒股票，不得在工作日中午飲酒。

（六）嚴明效能紀律

    建立健全服務(wù)承諾制、限時(shí)辦結制、首問(wèn)負責制和AB崗制，公開(kāi)承諾服務(wù)態(tài)度、服務(wù)時(shí)限、服務(wù)質(zhì)量，讓大家知曉事情誰(shuí)辦、怎么辦、什么時(shí)間辦好。對收到的請示報告，一般事項能立即回復的應立即回復，不能立即回復的應3天內回復；比較大的事項應半個(gè)月內研究回復；重大事項應一個(gè)月內研究回復。對集團公司會(huì )議研究同意的事項，應3天內辦好批復手續。對領(lǐng)導批辦的事項，事情緊急的應立即辦理，一般情況下應3天內研究提出意見(jiàn)，事項比較復雜的半個(gè)月內研究提出意見(jiàn)，事情比較重大的應一個(gè)月內研究提出初步意見(jiàn)。對提請會(huì )議研究的重要內容，原則上應提前至少1天將會(huì )議材料分發(fā)給與會(huì )人員。對呈領(lǐng)導簽批的重要文件、報告等，應留給領(lǐng)導足夠的審閱時(shí)間。
（七）嚴明外事紀律

    因公出國（境）要嚴格按程序審批。不得未經(jīng)集團公司批準安排人員出國考察，不得通過(guò)因私渠道辦理因公出國（境）手續，不得組織與出國任務(wù)無(wú)直接關(guān)系的人員出國考察，不得更改出訪(fǎng)任務(wù)、出訪(fǎng)國家（地區）、訪(fǎng)問(wèn)城市、停留時(shí)間，不得在境外從事與出訪(fǎng)任務(wù)無(wú)關(guān)的活動(dòng)。

（八）嚴明保密紀律

    自覺(jué)遵守黨的保密紀律，嚴守國家秘密，嚴守集團公司工作秘密和商業(yè)秘密。不得泄漏屬于組織內部掌握的情況，不得泄漏會(huì )議研究的情況，不得在干部選拔等問(wèn)題上跑風(fēng)漏氣，不得打聽(tīng)不應該知道的事項。
（九）嚴明會(huì )議紀律

    嚴格會(huì )風(fēng)會(huì )紀，屬集團公司召開(kāi)的會(huì )議，除生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)急需或其它特殊情況，一律不得請假；不得遲到、早退、缺席；不得在會(huì )議期間交頭接耳、打瞌睡、接聽(tīng)電話(huà)；不得中途離開(kāi)會(huì )場(chǎng)或場(chǎng)外長(cháng)時(shí)間逗留。
（十）嚴明群眾紀律

    始終把維護員工的權益作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不得以任何借口、任何形式侵占和損害員工的利益。要做到工作重心下移、問(wèn)計于基層，暢通員工的訴求渠道，著(zhù)力解決基層單位的實(shí)際問(wèn)題，對基層一線(xiàn)員工關(guān)心的問(wèn)題或關(guān)注的焦點(diǎn)及時(shí)答復、解決。切實(shí)做好送上門(mén)的群眾工作，對群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)，3天內提出擬辦意見(jiàn)，堅決做到有信必查、有信必談。加大黨務(wù)企務(wù)公開(kāi)的力度，對干部任免、評優(yōu)評先、薪酬考核等員工關(guān)心的問(wèn)題，及時(shí)予以公開(kāi)。